Peoplewise услуга
HR-настройка команды
Когда команда растёт, держать всё “в голове” становится всё сложнее.
Кого искать, как вводить новичка, кто за что отвечает, какие задачи можно передать, как не объяснять одно и то же каждый раз — всё это начинает съедать время собственника.
HR-настройка помогает собрать простую систему под вашу команду: роли, найм, адаптацию, шаблоны и понятные правила работы. Без сложной HR-бюрократии и документов “для галочки”.
от25 000 ₽
Обсудить настройку команды Когда подойдёт
Когда стоит настроить HR-процессы
Этот формат подойдёт, если вы уже видите, что точечного совета мало: нужно не просто обсудить проблему, а собрать рабочие инструменты, которыми можно пользоваться дальше.
- вы каждый раз заново объясняете сотрудникам одни и те же вещи;
- роли в команде размыты, и задачи постоянно возвращаются к вам;
- нужно нанимать людей, но нет понятного профиля роли и критериев выбора;
- вакансии пишутся “как получится”, а кандидаты приходят не те;
- новичков вводят в работу вручную, без плана и контрольных точек;
- в команде есть пересечения, пустые зоны и лишние вопросы;
- хочется навести порядок без найма HR в штат;
- нужны таблицы, шаблоны и простые правила, а не длинная теория.
Что можно настроить
Что можно собрать под вашу команду
Роли и ответственность
Схема ролей, зоны ответственности, задачи по каждой роли, что можно делегировать, где есть пустые зоны и дублирование.
Найм
Профиль роли, задачи будущего сотрудника, требования к кандидату, шаблон вакансии, критерии отбора, вопросы для интервью и таблица сравнения кандидатов.
Адаптация
План первого дня, первой недели и первых двух недель, чек-лист новичка, контрольные точки, список материалов и шаблон обратной связи.
Регулярные HR-действия
Список регулярных встреч, темы для обсуждения, вопросы для проверки раз в неделю или месяц, обратная связь и договорённости.
HR-папка собственника
Структура папки, все шаблоны и таблицы в одном месте, короткая инструкция и список того, что можно добавить позже.
Схема работы
Как проходит HR-настройка
Двигаемся короткими понятными шагами: сначала разбираем ситуацию, затем собираем решение и фиксируем, что делать дальше.
Обсудить задачу
Разбираем, что нужно настроить
Сначала смотрим, где сейчас больше всего хаоса: роли, найм, адаптация, регулярные действия или всё сразу понемногу.
Выбираем нужные блоки
Не собираем лишнее. Определяем, какие материалы правда нужны сейчас: например, только найм и адаптация или роли + HR-папка собственника.
Готовим материалы
Мы собираем таблицы, шаблоны, чек-листы и структуру под вашу команду: без лишней теории и сложных HR-документов.
Обсуждаем и дорабатываем
Проходимся по материалам вместе, чтобы они были понятными и применимыми именно в вашем бизнесе.
Фиксируем, как этим пользоваться
На выходе вы получаете презентацию и рабочие материалы: что внедрить первым, как пользоваться шаблонами и что можно добавить позже.
Результат
С чем вы уйдёте после настройки
После HR-настройки у вас будут не просто рекомендации, а готовые материалы для работы с командой.
Их можно использовать сразу: нанимать по понятным критериям, вводить новичка по плану, распределять задачи спокойнее и не держать каждый HR-вопрос только в голове.
- понятные роли и зоны ответственности;
- шаблоны для найма;
- критерии выбора кандидатов;
- вопросы для интервью;
- таблица сравнения кандидатов;
- план адаптации новичка;
- чек-листы и контрольные точки;
- простые регулярные действия для собственника;
- HR-папка с материалами;
- презентация с логикой настройки и первыми шагами внедрения.
Отличия форматов
HR-разбор или HR-настройка?
Если пока непонятно, где именно проблема
Подходит, если нужно понять, где хаос, что забирает время и какие шаги сделать первыми.
Если нужны готовые инструменты
Подходит, если уже понятно, что нужно наводить порядок: таблицы, шаблоны, чек-листы, правила и понятная структура для работы с командой.
Границы формата
Что важно понимать
HR-настройка помогает собрать основу для работы с командой. Это не кадровое делопроизводство и не ежедневное управление сотрудниками вместо собственника.
Если после настройки нужна помощь с внедрением, можно отдельно подключить HR-поддержку собственника.
В HR-настройку не входит
- ведение кадровых документов;
- трудовые договоры, приказы и кадровый учёт;
- ежедневное управление сотрудниками;
- постоянная поддержка после завершения настройки;
- поиск кандидатов, если отдельно не выбран подбор;
- внедрение всех изменений “под ключ” внутри команды без участия собственника.
Стоимость
Стоимость
HR-настройка команды — от 25 000 ₽.
Итоговая стоимость зависит от того, какие блоки нужны: роли, найм, адаптация, регулярные действия, HR-папка или всё вместе.
После короткого обсуждения задачи можно подготовить предложение с понятным составом работы, сроками и стоимостью.
от25 000 ₽Обсудить настройку команды
FAQ
FAQ по HR-настройке
Можно настроить не всё сразу, а только один блок?
Да. Например, можно начать только с найма, только с адаптации или только с ролей. Не обязательно сразу собирать всю систему.
Это подойдёт команде без HR в штате?
Да. Формат как раз для команд без HR в штате, где нет HR в штате, но уже нужны понятные правила, шаблоны и распределение ответственности.
Вы будете просто рассказывать, как надо?
Нет. Смысл HR-настройки — не в теории, а в готовых материалах: таблицах, шаблонах, чек-листах и понятной структуре, которую можно использовать в работе.
Можно начать с HR-разбора, а потом перейти к настройке?
Да. Это хороший путь, если пока непонятно, что именно нужно настраивать. Сначала можно понять основные слабые места, а потом собрать нужные инструменты.
А если мне нужен не шаблон, а подбор сотрудника?
Тогда лучше подойдёт услуга “Подбор сотрудника с адаптацией”. HR-настройка помогает подготовить систему найма, а подбор — это уже поиск и отбор кандидатов под конкретную вакансию.
Кейсы по услуге
Похожие задачи и реальные результаты
HR-разбор команды: роли, ответственность и меньше вопросов к собственнику
Кейс команды из 8 человек: разобрали зоны ответственности, нашли задачи, которые возвращались к собственнику, и собрали понятные первые шаги без большой HR-системы.
Открыть кейс →Запросы по теме
Если вы ищете решение по конкретной боли
Хотите навести порядок в команде?
Опишите, что сейчас больше всего мешает: найм, роли, адаптация, постоянные вопросы сотрудников или ощущение, что всё держится на вас. После этого станет понятнее, какие блоки стоит настроить в первую очередь.