Да. Мы подбираем формат под вашу ситуацию: можно взять полный пакет или, например, только подбор и адаптацию.
Штатный HR — это один человек, а с Peoplewise вы получаете целую команду экспертов: рекрутинг, адаптация, вовлечение, мотивация. И всё это — без лишних затрат на содержание в штате.
Обычно в течение 3–5 рабочих дней. Сначала мы проводим экспресс-аудит и брифинг, чтобы сразу погрузиться в задачи.
За вами закрепляется аккаунт-менеджер, который держит под контролем все процессы. А задачи решает команда специалистов — в зависимости от этапа.
Да. Это самый частый запрос: компания уже растёт, текучка мешает, но штатного HR держать дорого. А мы берём всё HR-направление на себя.
Если вам нужно не только закрыть вакансию, но и чтобы сотрудники оставались надолго и работали вовлечённо — тогда аутсорс. Это про систему, а не разовое решение.
Мы работаем по NDA и внутренним стандартам безопасности. Вся информация о сотрудниках и процессах компании остаётся только у вас и нас.
Да. У нас прозрачные условия: вы платите только за реально оказанные услуги и можете прекратить сотрудничество в любой момент.
Стоимость зависит от размера команды и набора задач. Но в любом случае это дешевле, чем держать в штате HR с налогами, отпуском и соцпакетом.
Средний срок — от 2 до 6 недель в зависимости от позиции и рынка. Но всегда держим вас в курсе и показываем промежуточные результаты.
Разовый подбор — это когда мы закрываем конкретную вакансию «под ключ». Подписка — это постоянное сопровождение: подбор, адаптация и поддержка без необходимости держать HR в штате.
Мы даём гарантию: бесплатно заменим кандидата, если он не выйдет или уйдёт в первые месяцы.
Да. Наш рекрутер присутствует на интервью: фиксирует ответы, задаёт уточняющие вопросы и помогает вам сравнивать кандидатов.
Обычно мы выводим 3–5 сильных кандидатов, полностью подходящих под ваши критерии. Экономим ваше время на отсеве «случайных» резюме.
Мы честно показываем ситуацию: где «узкое место» и какие варианты есть. Иногда корректируем требования или добавляем дополнительные каналы поиска.
Да. Если сотрудник уходит в оговорённый период (например, 1–3 месяца), мы подбираем замену бесплатно.
Вы. Мы отбираем лучших, даём рекомендации, но решение о приёме всегда остаётся за вами.
Цена зависит от уровня позиции и формата работы. В подписке выгоднее: фиксированная сумма за постоянную поддержку, а не комиссия за каждого кандидата.
Мы изучаем, как у вас устроены подбор, адаптация, мотивация, коммуникации и удержание. Всё проходит онлайн: интервью, анализ документов, опросы сотрудников.
Если вы выбираете только аудит — на выходе будет подробный отчёт с проблемными зонами. Если аудит + стратегия — вы получаете не только отчёт, но и готовую систему действий: от найма до удержания сотрудников.
Минимум: доступ к базовой информации и готовность руководителей отвечать на вопросы. Всё остальное мы берём на себя.
Аудит — около 3–4 недель, стратегия — ещё 4–6 недель. Если нужно внедрение, можно продолжить работу с нашей поддержкой.
Аудит показывает, где проблемы. Стратегия — это готовое решение: как выстроить систему управления людьми на ближайшие 1–2 года.
Мы смотрим на метрики: вовлечённость, текучесть, скорость закрытия вакансий, уровень доверия в команде. Обычно эффект заметен в первые 2–3 месяца.
Да, стратегия гибкая. Мы делаем её под ваш масштаб и темп: можно двигаться по шагам и корректировать план по мере роста компании.
Мы изучаем ключевые HR-зоны: подбор, адаптация, мотивация, коммуникации, удержание. Общаемся с руководителями, иногда проводим опросы сотрудников. Глубина зависит от формата: при аудите фиксируем проблемы, при стратегии — прорабатываем решения.
Она помогает убрать хаос в управлении людьми. В компании появляется понятная система: как нанимать, адаптировать и удерживать сотрудников. Это снижает текучку, экономит деньги и время владельца.
Есть два варианта: мы готовим стратегию, а внедряете вы сами, либо мы сопровождаем процесс и помогаем запустить новые инструменты.
При аудите вы получаете подробный отчёт с анализом и рекомендациями.
При аудите со стратегией — и отчёт, и готовую систему управления людьми, плюс презентацию, где всё собрано по шагам, чтобы было удобно работать и показывать команде.
Да. Мы не делаем универсальные шаблоны — стратегия всегда опирается на ваши бизнес-цели, культуру и рынок.
Конечно. Мы строим систему так, чтобы её можно было масштабировать и дополнять без переделки «с нуля».
Да! Даже небольшой команде важно быть привлекательным работодателем. HR-бренд помогает быстрее находить «своих» людей и снижает текучку.
Мы начинаем с аудита: как выглядит компания глазами сотрудников и кандидатов. Потом разрабатываем EVP (ценностное предложение для сотрудников), делаем коммуникационную и контент-стратегию, помогаем внедрить её на практике.
В среднем от 1 до 3 месяцев — зависит от глубины задач и того, хотите ли вы только стратегию или ещё сопровождение внедрения.
Вы помогаете с контентом и коммуникацией?
Да. Мы можем подготовить тексты, контент-план, шаблоны для соцсетей и карьерных страниц. А ещё — обучить команду, чтобы дальше вы могли вести это самостоятельно.
Смотрим на метрики: отклики на вакансии, качество кандидатов, eNPS (лояльность сотрудников), текучесть и вовлечённость. Уже через несколько месяцев становится заметно, что привлекать и удерживать людей стало проще.
Не скрывать их, а работать с ними. Мы поможем выявить реальные проблемы, исправить их и выстроить честную коммуникацию. Это создаёт доверие и помогает менять имидж в лучшую сторону.
