Найм
Помогаем понять, кого искать, как описать роль, какие критерии выбрать и как не тратить время на неподходящих кандидатов.
О компании
О Peoplewise
Peoplewise — это HR-помощь для бизнеса, где команда уже есть, а отдельного HR в штате пока нет.
Мы помогаем собственникам и руководителям разбираться с наймом, адаптацией, ролями и текущими вопросами по людям: без канцелярита, сложных схем и ощущения, что вам продают лишнее.
Наша задача — не построить “идеальную HR-систему ради системы”, а сделать работу с командой понятнее, спокойнее и практичнее.
Почему мы появились
Зачем появился Peoplewise
Во многих компаниях HR-вопросы появляются раньше, чем отдельная HR-роль.
Сначала собственник сам нанимает людей, вводит новичков, объясняет задачи, решает спорные ситуации и держит в голове, кто за что отвечает. На старте это нормально. Но со временем вопросов становится больше, а старые договорённости начинают мешать работе.
Peoplewise появился как спокойная альтернатива большому HR-отделу и сложному консалтингу.
К нам можно прийти с реальной задачей: найти сотрудника, разобраться с ролями, настроить адаптацию, собрать шаблоны или просто понять, с чего начать.
Что приводим в порядок
Что мы помогаем привести в порядок
Адаптация
Собираем понятный старт для нового сотрудника: первые задачи, контрольные точки, ожидания и ответственных.
Роли и ответственность
Разбираем, кто за что отвечает, где есть пересечения, пустые зоны и задачи, которые слишком сильно завязаны на собственнике.
HR-инструменты
Готовим простые таблицы, шаблоны, чек-листы и правила, которые можно использовать в работе, а не просто хранить “на будущее”.
Поддержка собственника
Помогаем разбирать текущие ситуации по команде, сверяться по решениям и не оставаться один на один с вопросами по людям.
Подход
Подход Peoplewise
Мы не начинаем с большой системы и не предлагаем лишнее “на всякий случай”.
Сначала важно понять, что происходит сейчас: где теряется время, какие вопросы повторяются, что слишком сильно держится на собственнике и какие изменения дадут больше пользы в ближайшее время.
После работы у клиента остаются не просто рекомендации, а понятные материалы и решения: шаги, презентация, шаблоны, таблицы, план адаптации, критерии найма или список действий — в зависимости от задачи.
Без усложнения
Если задачу можно решить простым шаблоном, таблицей или понятной договорённостью — не нужно строить тяжёлую HR-систему.
Без решений “из учебника”
У разных команд разные задачи, темп и уровень готовности. Поэтому мы не предлагаем один шаблон всем подряд.
С фокусом на пользу
Результат работы должен быть понятен не только “на бумаге”, но и в реальной жизни: что делать, кому передать, как нанимать, как вводить новичка, что проверить первым.
Честно по границам
Peoplewise не занимается кадровым делопроизводством и не заменяет ежедневное управление командой. Мы помогаем с наймом, ролями, адаптацией, HR-инструментами и решениями по текущим ситуациям.
Для кого
Кому может быть полезно
Peoplewise подойдёт бизнесу, где уже есть сотрудники, но HR-функция пока остаётся на собственнике или руководителе.
- компания растёт, а процессы по людям не успевают за ростом;
- собственник сам занимается наймом и адаптацией;
- новые сотрудники долго входят в работу;
- роли и ожидания в команде не до конца понятны;
- вопросы по людям регулярно забирают время;
- хочется навести порядок, но без найма HR в штат;
- нужны не лекции, а понятные шаги и рабочие материалы.
Что важно
Что для нас важно в работе
Мы не обещаем “идеальных сотрудников”, быстрые чудеса и универсальные решения.
Зато с нами можно спокойно разобрать ситуацию, увидеть, где сейчас главная точка напряжения, и собрать понятные инструменты под вашу команду.
- честно показывать, что можно исправить быстро, а что требует времени;
- не продавать лишнее, если достаточно консультации или точечных шагов;
- делать материалы, которыми можно пользоваться;
- говорить простым языком, без HR-канцелярита;
- помнить, что за процессами всегда стоят люди.
Первый шаг
Хотите понять, с чего начать?
Расскажите, что сейчас происходит с командой: нужен сотрудник, роли размыты, новый человек долго включается или HR-вопросы всё чаще возвращаются к вам.
Можно описать ситуацию обычными словами — дальше разберёмся, какой формат подойдёт.