HR-помощь для бизнеса, где команда уже есть, а HR — ещё нет
- найм, адаптация, роли, поддержка
- для бизнеса без HR в штате
- онлайн-формат
- можно начать с консультации или разбора
Для кого Peoplewise
Для бизнеса, где HR-задачи пока на собственнике
Peoplewise подойдёт компаниям и проектам, где сотрудники уже есть, но отдельного HR в штате пока нет. На старте многое работает на личных договорённостях: собственник сам нанимает, вводит новичков, объясняет задачи, решает спорные ситуации и держит в голове, кто за что отвечает. Но со временем вопросов становится больше: найм занимает время, новые сотрудники дольше включаются, роли начинают пересекаться, а команда всё чаще возвращается к собственнику за решениями.
Собственникам
Когда вопросы по людям уже стали регулярной частью работы, но нанимать HR в штат пока рано.
Руководителям команд
Когда нужно понятнее распределить задачи, роли, ожидания и зоны ответственности.
Бизнесу на этапе роста
Когда старые договорённости уже не всегда работают, а полноценную HR-систему строить пока рано.
Когда стоит обратиться
Когда HR-вопросы начинают мешать работе
Часто это выглядит не как “нам нужен HR”, а как обычные рабочие сложности, которые повторяются снова и снова.
- нужно нанять сотрудника, но непонятно, кого именно искать
- кандидаты приходят не те или сложно выбрать
- новый сотрудник долго входит в работу
- задачи и зоны ответственности пересекаются
- сотрудники часто приходят за решениями к собственнику
- часть задач никто не забирает на себя
- многое держится на личных договорённостях
- хочется навести порядок, но без тяжёлой HR-системы
С чего начать
Выбор услуги по ситуации
Не обязательно сразу понимать, какая услуга нужна. Можно выбрать формат по ситуации: от короткой консультации до настройки процессов, подбора сотрудника или регулярной поддержки.
Есть конкретный вопрос
Например: кого нанимать, что делать с новичком, как выбрать кандидата или как разобраться с задачами сотрудника. HR-консультация для собственника — от 5 000 ₽.
ПодробнееВ команде есть хаос, но непонятно где именно
Роли размыты, найм идёт тяжело, новые сотрудники долго включаются, а многое снова возвращается к собственнику. HR-разбор команды — от 10 000 ₽.
ПодробнееНужны правила, шаблоны и порядок
Нужно собрать рабочие материалы: роли, шаблон вакансии, таблицу кандидатов, план адаптации и чек-листы. HR-настройка команды — от 25 000 ₽.
ПодробнееНужно найти сотрудника
Есть конкретная вакансия, но не хочется тратить время на хаотичный поиск, неподходящие отклики и долгие сомнения. Подбор сотрудника с адаптацией — от 70 000 ₽.
ПодробнееHR-вопросы появляются регулярно
Нужна спокойная внешняя опора: обсудить ситуацию с сотрудником, свериться по найму, адаптации, ролям или приоритетам. HR-поддержка собственника — от 20 000 ₽ / месяц.
ПодробнееЧто остаётся после работы
Не просто созвон, а понятный результат
После работы у вас остаются не общие рекомендации, а материалы и решения, к которым можно вернуться и применить в команде. В зависимости от задачи это может быть презентация с ближайшими шагами, разбор команды, шаблон вакансии, критерии выбора кандидата, таблица сравнения кандидатов, план адаптации, карта ролей или список регулярных HR-действий.
Обсудить задачу- что сделать в первую очередь
- что можно поправить быстро
- какие задачи стоит передать
- как понятнее нанимать
- как вводить нового сотрудника
- какие шаблоны и таблицы использовать
- что не стоит усложнять прямо сейчас
С чем помогает Peoplewise
С чем можно прийти
Peoplewise помогает разложить по полочкам задачи по людям: от найма и адаптации до ролей, ответственности, простых HR-инструментов и поддержки руководителя.
Понять, кого искать, как описать роль, какие критерии выбрать и как не тратить время на неподходящих кандидатов.
Собрать понятный старт для нового сотрудника: что он должен узнать, какие задачи получить и кто помогает ему в первые дни.
Разложить, кто за что отвечает, где есть пересечения, пустые зоны и задачи, которые слишком сильно завязаны на собственнике.
Подготовить простые таблицы, шаблоны, чек-листы и правила, которые помогают работать с командой без лишней бюрократии.
Разбирать текущие ситуации по команде, сверяться по решениям и не оставаться один на один с HR-вопросами.
Результаты в цифрах
HR-отдел, эффективность которого видна в цифрах
Быстрый старт
выходят в продуктивность за первые 2 недели
Вовлечённость
рост вовлечённости команды за 3–4 месяца
Рост и развитие
сотрудников проходят обучение и карьерные шаги
Стабильность
сотрудников остаются в компании дольше 1 года
HR отдел
HR аудит
Стратегия
Рекрутинг
HR бренд
HR отдел
HR аудит
Стратегия
Рекрутинг
HR бренд
HR отдел
HR аудит
Стратегия
Рекрутинг
HR бренд
HR отдел
HR аудит
Стратегия
Рекрутинг
HR бренд
Что вы получаете
Без HR-бюрократии и сложных систем
Не каждой компании нужен большой HR-отдел или сложная система управления персоналом. Иногда сначала нужны более простые вещи: понять, кого нанимать, кто за что отвечает, как вводить нового сотрудника и какие вопросы больше не стоит держать только в голове. Peoplewise помогает двигаться от реальных задач бизнеса, а не от “как должно быть в идеальном HR”. Задача — сделать работу с командой понятнее, спокойнее и практичнее.
Команда экспертов вместо одного HR
Работаем по подписке: все ключевые компетенции в одном месте.
Результат вместо процессов
Стабильная команда и понятные метрики — без бесконечных собеседований.
- без длинных отчётов ради отчётов
- без шаблонов, которые невозможно внедрить
- без обещаний “идеальных сотрудников”
- с фокусом на решения, которые реально можно использовать
Как мы работаем
Как всё устроено
Работа строится вокруг вашей задачи: от первого описания ситуации до понятных следующих шагов и материалов, которые можно использовать в команде.
Оставить заявкуВы описываете задачу
Можно оставить заявку, заполнить опросник или написать в Telegram. Не нужно формулировать “правильный HR-запрос” — достаточно описать ситуацию обычными словами.
Разбираем контекст
Смотрим, что за бизнес, сколько человек в команде, где сейчас больше всего вопросов и какой результат нужен.
Выбираем формат
Это может быть консультация, HR-разбор, настройка команды, подбор сотрудника или регулярная поддержка.
Работаем по задаче
Разбираем ситуацию, готовим материалы, ищем кандидатов или собираем инструменты — в зависимости от выбранного формата.
Фиксируем следующие шаги
На выходе остаются выводы, рекомендации и материалы, которые можно использовать в работе с командой.
«Я думал, что HR — это про бумажки и лишние расходы. Но оказалось, это про вовлечённых людей»
Форматы работы
HR-решения под задачи вашего бизнеса
Старт
Для компаний, которым нужен быстрый анализ и чёткий план
- Аудит HR-системы
- Стратегия и карта проблем
- План действий для первых улучшений
Система
Для компаний, которым нужен полноценный HR-отдел под ключ
- Полный цикл: аудит, стратегия, внедрение, сопровождение
- Стабильная и вовлечённая команда
- Постоянное развитие HR-системы вместе с бизнесом
Развитие
Для бизнеса, который хочет не только понять, но и внедрить изменения
- Аудит + стратегия
- Настройка ключевых HR-инструментов
- Снижение текучести и прозрачные процессы
Частые вопросы
Частые вопросы
Не понимаю, какая услуга нужна. Что делать?
Можно описать ситуацию своими словами. После первого контакта станет понятнее, подойдёт консультация, HR-разбор, настройка команды, подбор или поддержка.
Вы работаете онлайн?
Да, основные форматы проходят онлайн. Все материалы остаются в электронном виде: презентации, таблицы, шаблоны и чек-листы.
Можно начать с небольшого формата?
Да. Не обязательно сразу заходить в большую работу. Можно начать с консультации или HR-разбора, чтобы понять, что происходит и какой шаг будет полезнее.
Библиотека Peoplewise
Библиотека Peoplewise
Можно начать самостоятельно: посмотреть чек-листы, таблицы и короткие материалы про найм, адаптацию, роли и первые HR-шаги.
Чек-листы
Чтобы быстро проверить, где в команде сейчас больше всего путаницы.
Таблицы
Чтобы разложить роли, кандидатов, задачи и адаптацию не только в голове.
Шаблоны
Чтобы не писать вакансии, вопросы для интервью и планы адаптации с нуля.
О Peoplewise
О Peoplewise
Peoplewise — это HR-помощь для бизнеса, где уже есть команда, но нет отдельного HR в штате. Мы помогаем собственникам и руководителям разбираться с наймом, адаптацией, ролями и регулярными вопросами по людям: без канцелярита, сложных схем и ощущения, что вам продают лишнее.
Подробнее о PeoplewiseПодбор формата
Не уверены, с чего начать?
Выберите ситуацию, которая ближе всего к вашей. Мы покажем формат Peoplewise, с которого обычно проще начать без лишних действий.
Подойдёт
HR-консультация
Разберём один вопрос и зафиксируем 3-5 ближайших шагов. Подробнее →Подойдёт
HR-разбор команды
Посмотрим роли, найм, адаптацию и нагрузку собственника. Подробнее →Подойдёт
HR-настройка команды
Соберём роли, шаблоны, чек-листы и понятную HR-папку. Подробнее →Подойдёт
Подбор с адаптацией
Поможем пройти путь от роли и вакансии до выхода новичка. Подробнее →Подойдёт
HR-поддержка
Регулярная опора по найму, адаптации, ролям и ситуациям в команде. Подробнее →Хотите понять, с чего начать?
Расскажите, что сейчас происходит: нужен сотрудник, роли размыты, новый человек долго включается или HR-вопросы всё чаще возвращаются к вам. Можно описать ситуацию обычными словами — дальше разберёмся, какой формат подойдёт.